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转发关于开展教师职务晋升、岗位聘任和年度考核办法调整工作意见征集活动的通知
2014-09-11 10:54 院办 

关于开展教师职务晋升、岗位聘任和年度考核办法调整工作意见征集活动的通知

 

为进一步优化我校教师工作业绩计分办法,完善教师工作业绩评价与激励约束机制,保证教师高级职务晋升、教师校内岗位聘任及年度考核等各项工作的顺利进行,经学校研究决定,以教育部关于深化高等学校科技评价改革最新要求为导向,结合我校教师职务晋升、岗位聘任、年度考核等工作的历年运行实际和教代会提案落实情况,深入开展教师工作业绩计分办法调整工作。现面向全校进行意见征集,有关事项通知如下: 

一、目标任务 

认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,努力践行党的群众路线教育实践活动,以教技〔2013〕3号文件为指导,紧密围绕学校办学定位,深入落实学校主要领导在三届一次教代会重要讲话精神,进一步优化和完善我校教师工作业绩考核体系,不断提升教师职务晋升、岗位聘任、考核等工作的科学化、规范化水平,充分发挥教师工作业绩考核工作在推动学校发展和引导教师成长中的导向性作用,使人事工作更好地服务于学校教育教学、科研质量提升和办学水平提高的全局。 

二、活动安排 

本次意见征集活动分为调查摸底、集中解决和意见反馈三个阶段。 

(一)调查摸底阶段

1.调整教师职务聘任考核组成员单位

为进一步改革学校人才培养模式,提高学生创新创业能力,积极发挥学生导师的引领作用,教师职务聘任考核组在原成员单位的基础上,增加大学生创新创业指导中心、学生工作部(处)两个部门。 

2.召开各教学院(部)专任教师代表座谈会

为保证本次教师职务晋升、岗位聘任和年度考核办法调整工作的顺利进行,充分了解一线教师的意见,学校将组织召开专任教师座谈会。 

(1)拟晋升高级职务教师代表座谈会 

根据本部门2014年教师高级职务聘任申报情况,各教学院(部)需推荐2名代表参会,其中:申报教授职务1人,申报副教授职务1人。 

(2)一般教师代表座谈会 

根据本部门现有高级职务教师情况,各教学院(部)需推荐2名一般教师代表参会,其中:教授1人,副教授1人。 

参会代表须同时满足如下条件: 

1.具有较高的政治觉悟,群众威信高。 

2.熟悉《沈阳大学教师高级职务聘任量化办法》和《沈阳大学教师工作业绩计分标准》指标体系。(文件电子稿可到人事处师资科拷贝)。 

3.了解本部门教师情况,提供意见真实、准确,能集中反映所处学科和部门一线教师的整体工作实际和现实关切。 

4.部门公示无异议。 

3.召开分管教学、科研工作的学院(部)领导座谈会

在了解基层教师情况的基础上,进一步组织召开分管教学、科研工作的学院(部)领导座谈会,听取学院(部)直接从事教学、科研管理工作人员的工作情况与意见建议,为教师职务晋升、岗位聘任和年度考核办法调整,从不同层面积累丰富而扎实的工作基础。 

(二)集中解决阶段

在深入了解教师代表和教学院(部)所反映意见的基础上,充分发挥学校教师职务聘任考核组的作用,从职能分工出发,群策群力,集中突破。针对调查摸底阶段所凸显的问题,以及关于《沈阳大学教师高级职务聘任量化办法》和《沈阳大学教师工作业绩计分标准》中教师意见较大的内容,分类梳理,集中研究,统筹调整,快速落实,于2014年10月31日前完成意见的调整落实工作。 

(三)意见反馈阶段

调整落实方案确定后,学校人事部门要及时、认真地做好意见反馈工作,通过校园网公布调整落实方案,切实保障全校教师的参与权和知情权。 

三、具体要求 

1、各教学院(部)要高度重视本次教师职务晋升、岗位聘任和年度考核办法调整工作,学院(部)党政领导要亲自动员,认真组织,严格按照条件做好座谈教师的选拔推荐工作。 

2、参加座谈会的教师须于会前准备阶段,认真、客观、真实、全面地填写《沈阳大学教师职务晋升、岗位聘任和年度考核办法调整工作意见征集表》,携带《征集表》出席会议。代表的征集意见须经学院公示无异议。对无法完成表格内容形成书面意见或征集意见公示有异议的代表,会议组织部门有权撤销其代表资格或建议其所在部门更换代表。 

3、请各教学院(部)于2014年9月16日(周二)下班前将参加座谈会代表名单及公示单报送人事处师资科。 

联系人:姜钦扬。联系电话:62268603。 

附件:沈阳大学教师职务晋升、岗位聘任和年度考核办法调整工作意见征集表 

                                                         沈阳大学 人事处 

                                                          2014年9月11日 

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